根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总负责人唐志强对新营业员决定期待与关怀备至，对年轻人个人成长、成为入宪三个个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，成年人要会感谢。成年人要谦恭，要脚踏板实地调研，要常怀感激之力感谢之力。感谢父亲母亲，就因该努力的任务，利益孩子 ；感谢单位，就因该做好忠诚可爱单位，爱岗恪尽职守，和单位同甘共苦，风吹雨打同舟。 其次，年轻人人要责任心意识之勇。厂家眼下长期处在组织变革此中，必须要 年轻人人责任心意识神经，激发作用年轻人人活力精力旺盛、积极拼搏进取拼搏进取的优缺点，可以勇挑千斤重担，不亏待老丈人、校学、厂家的养育，根据本岗，真抓务实，勤恳勤奋；要知难而上正视问题，知难而上；要严于律已，激发作用正电量，传承正气，为厂家开发立足本职。我司的党组纪委书记、股东长董兴盛简绍了到现阶段经济性条件、的企业的不断快速发展快速发展趋势、我司的的腾飞成就感和不断快速发展优越，对新教职工要八点可能和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守无礼数，也必须积极主动科技技术革新。作新入职培训的作业的人员，朋友要用心學習职业原则、科技细则和工厂的行政规章监督机制，让原则、无礼数和监督机制入脑入髓，用原则、无礼数彰显好属于自己的活动，用原则、细则修健好某一些营业部分项建筑项目建筑项目，用原则、无礼数安全管理好某一笔经济实惠项目，用原则、无礼数电脑监控好某一样操作投资风险。时要积极主动科技技术革新、擅于科技技术革新，擅于挖掘个人无挖掘的故障 、擅于汇总报告个人无汇总报告出来了的体力。朋友在作业的中，跟进紧环绕着工厂发展前景，无意识主动组织地分析和宇宙探索作业的中的多种故障 ，从而希望在相互之间的岗位上有着所突破自我。四是要段练运动业务性能，也能历练社会道德品质。消费者从当好学习转过身为当好商家劳务派遣人员，新鲜感、理想与彷徨的心情交融在角色名称准换的具体步骤中中，除此具体步骤中中，消费者可以段练运动业务性能，以迅速尽职尽责办公职能部门，重在历练社会道德品质，行成正確往上走的意义价值观；要随时增加恢复价值观的思维逻辑，扣好就业巅峰的1粒扣子，不能被纷纷冗杂的劣质价值观所诱惑性。要一直以来都增加政治观念社会道德内涵，增加廉洁勤政守纪价值观，知敬畏之情、存戒惧、守低线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在在心里牢筑拒腐防变的坚固防线，在所以实际情况下还要经经得起试探，清纯洁白会做人，干纯净净干活。消费者务必须正确认识我的人生的机遇与挑战，确立志存高远的打拼学习目标，把我各自铸就称得上当好德才知人善用的最好的高校毕业生，切不能因贪图享受利欲熏心而溜进误入歧途，影晌我各自的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）